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Clima Organizacional

 

Cambio de Cultura

El objetivo principal de una medición del CLIMA ORGANIZACIONAL es mostrar a la Dirección de la empresa cómo los colaboradores perciben las estructuras y procesos de la organización a través del análisis de factores como: Organización, comunicación, liderazgo, cultura organizacional, relaciones interpersonales, entre otros.

Los resultados de la medición del Clima Organizacional le permitirán obtener retroalimentación sobre el desempeño y sentir de sus colaboradores, así como información específica para la toma de decisiones.

 

 

 

Cambio de Cultura

Desarrollamos un proceso dirigido a generar un cambio de cultura profundo que permita transformar a las organizaciones

A través de

  • Programas diseñados de acuerdo a las necesidades específicas de su empresa
  • Alineando los sistemas y procesos de su empresa al programa
  • Involucrando a todos los niveles de la organización, porque el mejor lugar para trabajar lo creamos todos

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